SOL Scuola Operativa di Leadership

Attenzione, presenza, volontà, carattere, propensione al rischio calcolato: 

la formazione non può più essere soltanto frontale, c’è bisogno di allenare le cosiddette capacità non cognitive, le soft skills. 

Ad esempio, possiamo imparare ed allenarci a darsi da fare senza lasciarsi andare alla fatica (i risultati contano più del tempo); ad accogliere i feedback e aver voglia di imparare (senza dare per scontato di sapere ogni cosa); ad essere in grado di adattarci alle circostanze per raggiungere i nostri obiettivi; ad essere consapevoli di sé e di come gli altri ci percepiscono; a conoscere le proprie emozioni (rispondere invece di reagire); ad essere in grado di ascoltare in modo efficace; a capire l’altro a livello non verbale. 

SOL si rivolge a coloro che vogliono migliorare la qualità della comunicazione, indipendentemente da preferenze, estrazione, tradizione, affinità, appartenenza religiosa, educazione ed esperienze di lavoro. 

Affianchiamo chi lavora nei Servizi socio sanitari, nel Volontariato, nella Pubblica Amministrazione, nelle Imprese e chi cerca una crescita personale. 

Le “soft skills”, competenze trasversali, sono tutte abilità pratiche e utili ad aumentare il benessere e la resilienza. 

L’impatto di questa formazione è di tre tipi:  

• l’aumento delle capacità di comunicazione efficace (in ambito personale e lavorativo) 

• l’aumento del benessere in termini di gestione dello stress 

• la costruzione di gruppi o équipe di lavoro affiatati con un forte senso di Comunità e di team building 

La formazione fra Pari (o “peer education”) ci aiuta a riscoprire la capacità di ascoltare ed esprimersi senza giudizio, in modo tale che ognuno diventi risorsa per gli altri. 

Offerta formativa: 

La struttura è fortemente laboratoriale e ogni percorso è costruito sulla specificità dei partecipanti. 

Ad esempio, i laboratori possono essere rivolti al mondo del Volontariato organizzato, alle équipe di strutture Socio Sanitarie, alle Istituzioni locali, etc. 

Un percorso può costituirsi di singoli incontri o può essere suddiviso in moduli tematici. Questo permette di strutturare l’offerta verso le specifiche necessità, gli specifici obiettivi, i bisogni e i desideri dei partecipanti. 

L’offerta in termini di incontri e moduli è flessibile e spazia dal Circolo fra Pari classico (Peer Circle) a tematiche quali costruzione di “feedback” efficaci (racconto dell’esperienza in termini oggettivi e soggettivi), alla trasformazione dei conflitti (esistenti o emergenti), alla comunicazione con pazienti psichiatrici, fino alle tecniche di base della negoziazione e molto altro.